Hohe Fluktuation bei MitarbeiterInnen:
Mit einem starken Mentoring-Programm fördern wir die Mitarbeiterbindung und schaffen eine unterstützende Arbeitsumgebung, die Fluktuation verringert.
Internationalisierung:
Durch Mentoring bereiten wir unsere Mitarbeiter auf globale Herausforderungen vor und verbessern ihre Fähigkeiten, in verschiedenen kulturellen Kontexten zu agieren.
Schnelles Wachstum:
Wir nutzen Mentoring, um Wissenstransfer und Führungsfähigkeiten zu entwickeln, die für das Management von Wachstumsprozessen entscheidend sind.